İş mahkemesinde dava açma, bir çalışanın iş ilişkileriyle ilgili olarak haklarının korunması amacıyla yapılan bir işlemdir. İş mahkemesi, çalışanlar ve işverenler arasındaki uyuşmazlıkların çözümünü sağlamakla görevlidir. İş mahkemesinde dava açmanın birçok nedeni olabilir, ancak en yaygın olanları maaşlar ve ücretler, iş güvencesi, yaşa dayalı ayrımcılık, çalışma koşulları, işten çıkarma, işyeri hakları ve cezai işlemlerdir.
Nasıl İş Mahkemesinde Dava Açılır?
İş davasının dilekçesi, İş Mahkemesi hakimliğine yönelik olarak yazılmalıdır. Dilekçe, işçinin işten çıkarılma nedeninin belirtilmesiyle başlar ve tazminat talepleri açıklanır.
Davacı ve davalının ayrıntılı bilgileri, vekil bilgileri de dilekçede bulunur. Destekleyici belgeler de dilekçe ekine eklenmelidir. Uzlaşma raporu, arabulucu tarafından yapılan görüşmede uzlaşmanın sağlanamadığını gösteren bir belge olarak dilekçe ile birlikte sunulur.
İş Kanunu kapsamında, işçiler ve işverenlerin haklarının korunması amacıyla her iki taraf da dava açma hakkına sahiptir. Bu konuda yetkili olan mahkemeler, İş Mahkemeleridir.
İş mahkemelerinde açılacak olan her davada, Türkiye’deki hangi iş mahkemesine başvurulması gerektiği iki temel faktörle belirlenir. İşverenin ikamet yeri veya iş yerinin bulunduğu yer bu faktörler arasındadır ve bu veriler doğrultusunda mahkemeler belirlenir.
İş mahkemelerinde, hukuki sistem içinde şifahi yargılamaya denk gelen usul uygulanır. Bu yaklaşım doğrultusunda, mahkeme taraflar arasında anlaşma sağlanmasına çalışır ve uygun bulunan durumlarda karar vermeyi tercih eder. Ancak taraflar arasında uzlaşma sağlanamazsa, yargılama süreci devam eder. İş mahkemelerinin vermiş olduğu kararlara itiraz etmek isteyen kişiler, istinaf yolunu izleyebilirler.
